Existe un marco legal para que todas las organizaciones funcionen en consecuencia en lo que respecta al bienestar de sus empleados. El tratamiento se denomina cumplimiento legal en materia de recursos humanos (RRHH), PF y ESI son una parte integral de este marco.
En la India, el cumplimiento legal comprende: los salarios aportados a
Fondo de Previsión es un fondo contributivo obligatorio autofinanciado, que los empleados pueden reutilizar en el futuro.
El PF funciona como un fondo de corpus que se genera a través de contribuciones mensuales o regulares del empleado y la contribución del empleador. Del salario del empleado, se deduce un mínimo del 12% y se contribuye al PF.
La contribución acumulada del empleado y el empleador se suma al PF del empleado y puede cobrarse para usarla en el futuro. Las organizaciones deben registrarse en la EPFO una vez que alcancen el límite de 20 empleados con el nombre de una empresa.
Corporación Estatal de Seguros para Empleados (ESIC) mantiene el régimen de seguridad social- ESI.
El fondo ESI se aplica a los empleados que ganan 21 000 rupias o menos en un mes.
En virtud de este plan, se otorgan privilegios médicos a estos empleados y a sus familias.
Una contribución mensual acumulativa del 1,75% del salario del empleado y del 4,75% del empleador se deduce del CTC (costo para la empresa) y se añade al fondo ESI.
Sin embargo, el monto de la contribución de un empleado depende del salario mensual bruto y hay un límite de configuración. Cuando el importe bruto sea inferior al límite establecido, el empleado será elegible para el ESI.
Por lo tanto, la fecha de vencimiento de la declaración del PF es la misma que la fecha de pago y es anterior al 15 del mes siguiente. La fecha de vencimiento de la declaración anual del PF es el 25 de abril del año siguiente.
La persona que no complete el pago dentro del plazo establecido será responsable de pagar un interés anual del 12% por cada día que se retrase.
La EPFO ha mencionado algunos cargos que se aplicarán al pago atrasado de la Fondo de Previsión depósito. Estos son los cargos que deberá analizar:
Todos los empleados deberán liquidar todos los pagos dentro del plazo establecido; de lo contrario, se aplicará una tasa de interés simple. El interés de pago del ESI es del 12% por cada día de retraso en el pago.
Además, para promover el pago puntual de los ESI y PF a las cuentas de los empleados, la ley del impuesto sobre la renta también prevé la desestimación de los PF y ESI depositados después de la fecha de vencimiento. En consecuencia, los empleadores no podrán deducir del impuesto sobre la renta las cantidades de EPF o ESI depositadas después de la fecha de vencimiento y acabarán pagando el impuesto sobre la renta.
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