El Gobierno de la India ha reducido la tasa de contribución a la ESIC en virtud de la Ley del Seguro Estatal de los Empleados («Ley ESI») del 6,5 por ciento del salario total al 4% del salario total.
Las tarifas reducidas entran en vigor el 1 de julio de 2019. El Ministerio de Trabajo y Empleo del Gobierno de la India ha publicado una notificación en la gaceta a este respecto.
El La Ley ESI es una de las leyes de seguridad social de la India que prevé prestaciones médicas, monetarias, de maternidad, invalidez y familiares a cargo para los empleados que reúnan los requisitos previstos en la Ley ESI. Todos los empleados con un salario bruto inferior a 21 000 INR al mes podrían acogerse a este plan.
La Ley ESI es administrada por la Corporación Estatal de Seguros de los Empleados («ESIC») y varios beneficios para los empleados se financian mediante contribuciones tanto de los empleados como del empleador. La contribución actual, que no existe desde enero de 1997, es del 6,50%, de la cual el empleado aporta el 1,75% y el resto, el 4,75%, corresponde a los empleadores.
Según los tipos reducidos, ahora es necesario deducir un total del 4% en lugar del 6,50%. La participación de los empleados en la cotización se ha reducido del 1,75% al 0,75%, mientras que el empleador debe contribuir el 3,25%, lo que representa una reducción del 1,50% desde el 4,75%.
Según el comunicado de prensa del Ministerio de Trabajo y empleo, se estima que la reducción de la tasa de ESI beneficiará a 3,6 millones de empleados y a 12,85 lakh de empleadores.
Beneficios de la reducción de la tarifa ESIC
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