En una decisión histórica, el Gobierno de la India ha consolidado 29 leyes laborales en los siguientes 4 códigos laborales integrales:
- El Código de Salarios, 2019;
- El Código de Relaciones Laborales, 2020;
- El Código de Seguridad Social, 2020; y
- Código de Seguridad, Salud y Condiciones de Trabajo en el Trabajo, 2020
Estas leyes se implementarán a partir del 21 de noviembre de 2025, racionalizando 29 leyes laborales existentes.
Muchas de las leyes laborales de la India se elaboraron en la era anterior y posterior a la independencia (entre 1930 y 1950). Por lo tanto, en el momento de la formulación de esas leyes, la economía y el mundo del trabajo eran fundamentalmente diferentes. La mayoría de los países ya han actualizado y consolidado sus reglamentos laborales en las últimas décadas. Sin embargo, la India siguió operando con disposiciones fragmentadas, complejas y anticuadas repartidas en 29 leyes laborales centrales.
Estos marcos restrictivos tenían dificultades para mantenerse al día con las cambiantes realidades económicas y las formas de empleo en evolución, lo que generaba incertidumbre y aumentaba la carga de cumplimiento tanto para los trabajadores como para la industria.
Estos 4 códigos laborales tienen como objetivo alinearse con las tendencias mundiales modernas y empoderar tanto a los trabajadores como a las empresas, creando una fuerza laboral protegida, productiva y alineada con el cambiante mundo del trabajo.
Este artículo analiza los cambios clave proporcionados por los nuevos códigos laborales:
1. Comparación del ecosistema laboral, antes y después de la implementación de los Códigos del Trabajo:
| Topic |
Pre Labour Reforms |
Post Labour Reforms |
| Formalisation of Employment (Appointment Letters) |
No mandatory appointment letters |
Mandatory appointment letters to all workers.
Written proof of tenure: transparency, job security, and formal employment.
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| Social Security Coverage |
Limited Social Security Coverage |
Under the Code on Social Security, 2020, all workers including gig & platform workers get social security coverage.
All workers will get PF, ESIC, insurance, and other social security benefits.
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| Minimum Wages |
Minimum wages applied only to scheduled industries/employment.
Large sections of workers remained uncovered.
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Under the Code on Wages, 2019, all workers receive a statutory minimum wage guarantee.
Minimum wages and timely payment will ensure financial security.
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| Preventive Healthcare |
No legal requirement for employers to provide free annual health check-ups to workers.
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Employers must provide all workers above the age of 45 with a free annual health check-up.
Promotes a timely preventive healthcare culture.
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| Timely Wages |
No mandatory compliance for employers' payment of wages.
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Mandatory for employers to provide timely wages, ensuring financial stability and reducing work stress and disputes.
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| Women’s Workforce Participation |
Women’s employment rights at night shifts and specific sectors remained restrictive; participation in hazardous-process industries was restricted.
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Women are permitted to work at night with adequate safety measures.
Women are allowed to work across all industries, subject to their consent and safeguards.
Women will get equal opportunities to earn higher incomes in high-paying job roles.
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| ESIC Coverage |
ESIC coverage was limited to notified areas and specific industrial establishments; many industries and hazardous-process workers were excluded. No mandatory ESIC coverage across India.
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ESIC coverage and benefits are extended PAN-India for all eligible workers.
Establishments with hazardous or high-risk working environments having 10 employees mandatorily covered under ESIC.
Social protection coverage will be expanded to all workers.
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| Compliance Burden |
Multiple registrations, redundant returns, and manual labour compliances burden.
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Single registration, PAN-India single license and single return.
Simplified processes and reduction in compliance burden.
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2. Beneficios de la nueva legislación laboral para las diferentes categorías de empleados:
2.1 Empleados a plazo fijo (FTE):
- En el empleo de duración determinada, se contrata a un trabajador sobre la base de un contrato escrito por un período de tiempo fijo. En un acuerdo de empleo de este tipo, la duración del empleo está predeterminada y el empleo del trabajador finaliza automáticamente una vez transcurrido este período predeterminado.
- Según el nuevo código de la Ley del Trabajo, los trabajadores a tiempo completo recibirán todos los beneficios iguales a los de los trabajadores permanentes, incluidas las licencias, los gastos médicos y la seguridad social.
- Los empleados tendrán derecho a la propina después de solo un año en lugar de cinco, según lo aplicable según la ley vigente.
- Igualdad salarial para el personal permanente, lo que aumenta los ingresos y la protección.
- Promueve la contratación directa y reduce la contratación excesiva.
2.2 Trabajadores de gig y plataformas:
- Se han definido por primera vez los términos «trabajo por encargo», «trabajo en plataforma» y «agregadores».
- Según el Código de Seguridad Social de 2020, los siguientes son los significados:
- «trabajador por encargo» significa una persona que realiza un trabajo en el marco de un acuerdo laboral y gana con dichas actividades fuera de una relación tradicional entre empleador y empleado;
- «trabajo en plataforma»: un acuerdo de trabajo fuera de una relación tradicional entre empleador y empleado en el que las organizaciones o los individuos utilizan una plataforma en línea para acceder a otras organizaciones o individuos con el fin de resolver problemas específicos o prestar servicios específicos;
- «agregador» significa un intermediario digital para que un comprador o usuario de un servicio se conecte con el vendedor o el proveedor de servicios
- Según la nueva legislación laboral, los agregadores deben contribuir entre el 1 y el 2% de la facturación anual, con un máximo del 5% de la cantidad pagada/pagadera a los trabajadores por encargo y plataformas.
- El número de cuenta universal (UAN) vinculado a Aadhaar facilitará el acceso a las prestaciones sociales, será totalmente portátil y estará disponible en todos los estados, independientemente de la migración.
2.3. Trabajadores contratados:
- Los empleados a plazo fijo (FTE) aumentarán la empleabilidad y garantizarán la seguridad social, la protección legal y los beneficios iguales a los de los empleados permanentes.
- Los empleados a plazo fijo serán elegibles para recibir propinas después de un año de servicio continuo.
- El empleador principal proporcionará beneficios de salud y beneficios de seguridad social a los trabajadores contratados.
- Los trabajadores se someterán a un chequeo médico anual gratuito.
2.4. Trabajadoras:
- Según el nuevo código de derecho laboral, la discriminación de género está legalmente prohibida.
- Se garantiza la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor. Las mujeres pueden trabajar en turnos nocturnos y en todo tipo de trabajos (incluidas la minería subterránea y la maquinaria pesada), con su consentimiento y con las medidas de seguridad obligatorias.
- Representación obligatoria de las mujeres en los comités de reparación de quejas
- La palabra «familia» ahora incluye a los suegros de una empleada, lo que amplía la cobertura de dependientes y garantiza la inclusión.
2,5. Jóvenes trabajadores:
- El salario mínimo está garantizado para todos los trabajadores.
- Todos los trabajadores recibirán cartas de nombramiento que promuevan la seguridad social, el historial laboral y el empleo formal.
- La explotación de los trabajadores por parte de los empleadores está prohibida; el pago de los salarios durante la licencia se ha hecho obligatorio.
- Para garantizar un nivel de vida digno, los trabajadores recibirán salarios según el salario mínimo determinado por el Gobierno Central.
3. Beneficios de las nuevas leyes laborales para los diferentes trabajadores de diferentes industrias:
3.1 Trabajadores de MIPYMES:
- Todos los trabajadores de las MIPYMES están cubiertos por el Código del Seguro Social de 2020, cuya elegibilidad se basa en el recuento de empleados.
- El salario mínimo está garantizado para todos los trabajadores.
- Los trabajadores tendrán acceso a instalaciones como comedores, agua potable y áreas de descanso.
- Disposiciones para horas de trabajo estándar, doble salario por horas extras y vacaciones pagadas.
- Además, también se garantiza el pago puntual de los salarios.
3.2. Trabajadores de Beedi y Cigar:
- Los salarios mínimos están garantizados para todos los trabajadores.
- Las horas de trabajo se han limitado a 8 a 12 horas por día y 48 horas por semana.
- Horas extraordinarias El trabajo más allá de las horas prescritas solo se permitirá después de obtener el consentimiento, y el pago de las mismas será al menos el doble del salario normal.
- Se garantiza el pago puntual de los salarios.
- Los trabajadores son elegibles para recibir una bonificación después de completar 30 días de trabajo en un año.
3.3. Trabajadores de plantaciones:
- Los trabajadores de las plantaciones ahora están sujetos al Código OSHWC y al Código de Seguridad Social.
- Los códigos laborales se aplican a las plantaciones con más de 10 trabajadores o 5 o más hectáreas.
- Capacitación de seguridad obligatoria sobre el manejo, almacenamiento y uso de productos químicos.
- El equipo de protección es obligatorio para evitar accidentes y la exposición a sustancias químicas.
- Los trabajadores y sus familias tendrán acceso a instalaciones médicas completas de ESI;
- También se garantizan las instalaciones educativas para sus hijos.
3.4. Trabajadores de los medios audiovisuales y digitales:
- Los trabajadores digitales y audiovisuales, incluidos los periodistas de los medios electrónicos, los artistas de doblaje y los especialistas en acrobacias, ahora recibirán todos los beneficios.
- Carta de cita obligatoria para todos los trabajadores.
- Se garantiza el pago puntual de los salarios.
- Las horas extraordinarias se pueden obtener después de obtener el consentimiento y están sujetas a un pago de al menos el doble del salario normal.
3.5 Trabajadores mineros:
- El Código de la Seguridad Social considera que ciertos accidentes de viaje están relacionados con el empleo, con sujeción a las condiciones de tiempo y lugar de empleo.
- El Gobierno Central notificó las normas para estandarizar las condiciones de seguridad y salud ocupacional en el lugar de trabajo.
- Se garantizará la salud y la seguridad de todos los trabajadores.
- Se proporcionará un chequeo médico anual gratuito.
- Límite de horas de trabajo establecido de 8 a 12 horas por día, 48 horas por semana para garantizar el equilibrio entre la salud y la vida laboral y personal.
3.6 Trabajadores de industrias peligrosas:
- Todos los trabajadores recibirán chequeos médicos anuales gratuitos.
- El Gobierno Central elaborará normas nacionales para mejorar la seguridad de los trabajadores.
- Las mujeres pueden trabajar en todos los establecimientos, incluida la minería subterránea, la maquinaria pesada y los trabajos peligrosos.
- Comité de seguridad obligatorio en cada sitio para el monitoreo de la seguridad in situ y el manejo seguro de los productos químicos peligrosos.
3.7 Trabajadores textiles:
- Todos los trabajadores migrantes (directos, por contrata y por cuenta propia) recibirán los mismos salarios, prestaciones sociales y beneficios de portabilidad del PDS.
- Los trabajadores pueden presentar reclamaciones durante un máximo de 3 años para la liquidación de las cuotas pendientes, lo que facilita una resolución flexible y fácil.
- Disposición de doble salario para los trabajadores que trabajan horas extras.
3.8 Trabajadores de TI e ITES:
- La liberación del salario es obligatoria el día 7 de cada mes. ;
- La igualdad de remuneración por igual trabajo se hace obligatoria y la participación de las mujeres se fortalece.
- Facilidad para que las mujeres trabajen en turnos nocturnos en todos los establecimientos, para que las mujeres tengan la oportunidad de ganar salarios más altos.
- Resolución oportuna del acoso, la discriminación y las disputas relacionadas con los salarios.
- Garantía de las prestaciones de la seguridad social mediante un empleo de duración determinada y cartas de nombramiento obligatorias.
3.9 Trabajadores portuarios:
- Todos los trabajadores portuarios deben obtener reconocimiento formal y protección legal.
- Los beneficios de los fondos de previsión, las pensiones y los seguros están garantizados para todos, ya sean trabajadores portuarios temporales o por contrato.
- Los chequeos médicos anuales financiados por el empleador son obligatorios.
- Los trabajadores portuarios tienen acceso obligatorio a instalaciones médicas, primeros auxilios, áreas sanitarias y de lavado, etc., para garantizar condiciones de trabajo decentes y seguridad.
4. Otras reformas introducidas por los nuevos códigos laborales
Además de las reformas ya mencionadas anteriormente, los Códigos del Trabajo introducen varias reformas adicionales que fortalecen la protección de los trabajadores y simplifican el cumplimiento por parte de los empleadores:
- Salario mínimo nacional para garantizar que ningún trabajador reciba un salario inferior al nivel mínimo de vida.
- Oportunidades salariales y laborales neutrales en cuanto al género, que prohíben explícitamente la discriminación, incluso contra las personas transgénero.
- Resolución de conflictos más rápida y predecible, con tribunales laborales de dos miembros y la opción de acudir a los tribunales directamente después de la conciliación.
- Registro único, licencia única y declaración única en relación con los requisitos de seguridad y condiciones de trabajo, que sustituyen las múltiples solicitudes superpuestas.
- La Junta Nacional de SST establecerá normas de seguridad y salud armonizadas en todos los sectores.
- Los comités de seguridad obligatorios en los establecimientos con más de 500 trabajadores están mejorando la responsabilidad en el lugar de trabajo.
5. Conclusión:
La implementación de los cuatro códigos laborales marca el siguiente paso importante en esta trayectoria, ya que amplía aún más la red de seguridad social e incorpora la portabilidad de las prestaciones entre los estados y los sectores. Con la ampliación de la seguridad social, unas protecciones más sólidas y la portabilidad a nivel nacional, los trabajadores, especialmente las mujeres, los jóvenes, los trabajadores no organizados, los trabajadores por encargo y los trabajadores migrantes, ocupan un lugar central en la gobernanza laboral. Al reducir la carga de cumplimiento y permitir acuerdos laborales flexibles y modernos, los Códigos impulsan el empleo, las cualificaciones y el crecimiento de la industria, reafirmando el compromiso del Gobierno con un ecosistema laboral que favorezca a los trabajadores, las mujeres, los jóvenes y el empleo.
