Dichos establecimientos deberán deducir
Según la Ley de la EPF, todo establecimiento que emplee a 20 o más empleados está obligado a registrarse en el marco del Plan de la EPF. Sin embargo, los establecimientos con menos de 20 empleados pueden registrarse voluntariamente. Estos establecimientos tienen la obligación de deducir la EPF de todos los empleados que perciban un salario (salario básico más subsidio por carestía) inferior a 15 000 rupias al mes. Los empleados con un salario superior a 15 000 INR al mes pueden obtener la deducción voluntaria de la EPF.
Según la Ley EPF, cada empleador es responsable de contribuyen con el 12% del salario de los empleados (es decir, salario básico, subsidio por carestía y subsidios de retención) como contribución del empleador en la cuenta EPF. El mismo porcentaje también se deduce del salario del empleado. Sin embargo, si un establecimiento tiene menos de 20 empleados y opta voluntariamente por el sistema EPF, dicho 12% se reducirá al 10%. Del 12% o el 10% de la contribución del empleador, el 8,33% se deposita en el plan de pensiones de los empleados, con un máximo del 8,33% de 15 000 INR (es decir, 1 250 INR al mes). Por lo tanto, si el salario básico de un empleado es inferior a 15 000 dólares, el 8,33% de su salario se contribuirá al plan de pensiones. Sin embargo, los empleados con un salario igual o superior a 15 000 INR, deberán contribuir a la cuenta de pensiones 1 250 INR al mes. El importe restante se retendrá en la cuenta de la EPF del empleado. Algunos ejemplos de cálculo de la EPF:
La EPF deducida (es decir, la contribución del empleador y el empleado) se deposita en la cuenta de pensión y en la cuenta EPF del empleado en una proporción predefinida.
Para obtener información relacionada con la cuenta PF, el empleado debe presentar una solicitud en el formulario 12 a sus empleadores y dicho formulario proporciona los detalles del dinero que se ha deducido hasta la fecha del salario del empleado para la EPF y el importe total depositado junto con la fecha de depósito en esas cuentas de la EPF. Sin embargo, con el avance de la tecnología, todos los registros de las cuentas de la EPF se han transferido a Internet. Por lo tanto, un empleado puede comprobar su libreta de la EPF después de crear las credenciales de inicio de sesión en el portal de la EPF utilizando su UAN.
La tasa de interés sobre el saldo de la cuenta de la EPF sigue variando cada año. La tasa de interés de la EPF para el año 2019-2020 es del 8,50%
Hasta el año fiscal 2019-20, cualquier contribución realizada a la cuenta de la EPF, ya sea para la contribución del empleado o para la contribución del empleador, tiene derecho a una deducción en virtud del artículo 80C de la Ley del Impuesto sobre la Renta. Sin embargo, la deducción total no superará los 150 000 INR. Con efecto a partir del ejercicio económico 2020-21, todas las personas tienen la opción de pagar impuestos según el nuevo régimen. Con arreglo al nuevo régimen, no se podrán deducir las contribuciones efectuadas a la cuenta de la EPF. Por lo tanto, si el evaluado opta por un nuevo sistema tributario, no habrá ninguna deducción disponible.
Para comprobar el saldo de la cuenta de la EPF en el portal de la EPFO, debe tener un UAN (número de cuenta universal). Además, para verificar el saldo, un empleado debe crear credenciales en línea en el portal EPF. Tras la creación de las credenciales de inicio de sesión, visite https://passbook.epfindia.gov.in/MemberPassbook/Loy, a continuación, introduzca su UAN y contraseña. Tras introducir las credenciales, el sitio web te permite descargar y ver tu estado de cuenta de la EPF.
El primer paso es visitar el sitio web de la EPFO y, a continuación, hacer clic en la página de inicio de sesión. A continuación, la página le pedirá que introduzca su nombre de usuario y contraseña si ya se ha registrado en el portal. De lo contrario, tendrá que registrarse introduciendo los datos solicitados.
Para crear la cuenta pf, el empleado debe tener primero un número UAN. La UAN del empleado es generada y compartida por el propio empleador. Para generar un número UAN, el empleador debe iniciar sesión en el portal de empleadores de la EPF con el nombre de usuario y la contraseña de la empresa. Y luego, haga clic en la pestaña que dice «Registrar persona» en la sección «Miembro». El sistema le pedirá que introduzca los detalles del empleado, como el PAN, los datos bancarios, los detalles del candidato, etc. Una vez que el empleador dé la aprobación a todos, se generarán nuevos números UAN para todos los empleados. Este número UAN único se puede encontrar fácilmente siguiendo unos pocos pasos. Estos son:1. Visite el portal para miembros de la EPF. 2. Seleccione la identificación del empleado, el número PAN y el número de la tarjeta Aadhar. 3. Introduzca los datos personales del empleado4. Haga clic en la opción 5 «Obtener el PIN de autorización». Se enviará un PIN al número de teléfono móvil del registro6. Una vez que introduzcas el PIN, el número UAN se enviará al mismo número de teléfono móvil registrado.
Para conocer el número pf por su nombre, debe ir al portal unificado para miembros de la EPFO para obtener los servicios relacionados con la UAN. Seleccione la opción que dice «conozca su estado de UAN». Al hacer clic en esta pestaña, se le redirigirá a otra página. Portal te pedirá que valides primero tu número de teléfono móvil mediante una contraseña de un solo uso y, una vez validado correctamente el número de teléfono móvil, el portal te redirigirá a otra página en la que tendrás que introducir otros datos, como el nombre, la fecha de nacimiento y el número de Aadhar, el PAN o el identificador de miembro. Al introducir todos los datos correctamente, haz clic en «Obtener PIN de autorización» y recibirás OTP en tu número de teléfono móvil. Tras introducir la OTP, el sistema mostrará el número de UAN de la persona en cuestión.
En caso de cambio de trabajo, el nuevo empleador abrirá una nueva cuenta EPF y la vinculará a la UAN existente del empleado. Se puede vincular más de un número de cuenta EPF a un número UAN existente. Tras la apertura de una nueva cuenta EPF, el empleado debe transferir el saldo de la cuenta EPF anterior a la nueva cuenta EPF. Si no lo hace, puede perder varios beneficios fiscales. Procedimiento para transferir el saldo de la antigua cuenta de la EPF a la nueva cuenta de la EPF: 1. Inicie sesión en el portal de la EPF con el UAN y la contraseña2. Vaya a la lista desplegable «Servicios en línea» 3. Seleccione «Solicitud de transferencia de cuenta de un miembro a un miembro de la EPF» 4. Vuelva a introducir el número UAN y el sistema mostrará los detalles de las cuentas5. Seleccione el empleador al que desea transferir el saldo de la EPF.6. El sistema validará su solicitud a través de OTP.7. Al introducir una OTP válida, se enviará al empleador correspondiente la solicitud de transferencia del saldo de la EPF. En el caso del modo offline, el empleado deberá rellenar el formulario 13 y enviarlo al empleador correspondiente.
Un empleado tiene derecho a retirar fondos de la cuenta EPF y EPS (Plan de Pensiones para Empleados) después de cumplir 58 años. Sin embargo, en caso de despido por renuncia o por cualquier otro motivo antes de cumplir 58 años, el empleado puede retirar fondos si permanece desempleado durante un período continuo de 60 días o más. En caso de renuncia o despido, el tasado tiene la opción de retirar los fondos depositados en las cuentas de la EPF (una o más cuentas de la EPF). En el caso de varias cuentas EPF, se sugiere fusionar primero el saldo de la cuenta EPF actual antes de iniciar el proceso de retiro. Se requiere que un empleado siga los pasos para retirar fondos:1. Inicie sesión en el portal de la EPF con la UAN y la contraseña.2. Haga clic en la pestaña «Administrar» para verificar que todos los detalles de KYC, como el nombre, 3. Los datos de la cuenta bancaria, el número de Aadhar, el PAN, etc. se han introducido correctamente.4. Tras comprobar que los datos introducidos son correctos, haga clic en la lista desplegable «Servicios en línea» y seleccione la opción «Reclamar» (formularios 31, 19 y 10C) .5. El sistema mostrará el formulario de reclamación, donde todos los detalles de KYC se rellenarán automáticamente. Los empleados deben introducir los últimos 4 dígitos del número de cuenta bancaria para validar los detalles. 6. Al introducir correctamente los últimos 4 dígitos del número de cuenta bancaria, aparecerá un «certificado de compromiso» en el que los empleados deberán hacer clic en «sí» .7. A continuación, haga clic en «Proceder a tramitar la reclamación en línea» .8. El sistema mostrará varias opciones de desistimiento en el campo «Quiero solicitar», como la retirada del PF, la retirada de la pensión, el anticipo del PF, etc. Al seleccionar la opción de solicitud y presentar todos los documentos requeridos, el sistema reenviará la solicitud de baja al empleador y, una vez aprobada, el saldo se acreditará en la cuenta bancaria del empleado. Este proceso suele tardar entre 15 y 20 días.
En caso de despido o jubilación, un empleado puede retirar el 75% del saldo de las cuentas EPF y EPS si dicha persona permanece desempleada durante un período continuo de un mes. Sin embargo, al completar 60 días continuos de desempleo, también se puede retirar el 25% restante. La solicitud de retiro parcial de la EPF se presenta en el formulario 31 mediante el mismo procedimiento mencionado anteriormente. Además de las situaciones mencionadas anteriormente, un empleado también puede retirar fondos parciales o totales de la cuenta de la EPF en circunstancias especiales, como educación, matrimonio, compra/construcción de terrenos o propiedades, renovación de viviendas, etc. Sin embargo, los montos en estos casos pueden retirarse sujetos al cumplimiento de los términos y condiciones asociados.
Sí, el monto de la EPF se puede retirar en línea a través del portal para miembros de la UAN. Todo lo que tiene que hacer es activar su UAN y, a continuación, iniciar sesión en el portal de «retiros en línea». Se puede introducir el importe a retirar y comprobar el estado en el mismo portal. El procedimiento completo de retiro en línea se detalla más arriba.
El seguro estatal para empleados, que se abrevia como ESI, es un plan de seguro médico y seguridad social para los trabajadores de la India. Este seguro se obtiene con el objetivo de proporcionar una enorme variedad de beneficios a los empleados, como los médicos, monetarios, etc. La administración de los fondos corre a cargo de la corporación estatal de seguros de los empleados.
Según la Ley ESIC, todas las fábricas no estacionales que empleen a 10 o más empleados y donde el salario mensual de los empleados no supere las 21 000 INR al mes (25 000 INR al mes en caso de un empleado con discapacidad) deben ponerse manos a la obra registrado bajo la Ley ESIC. Este plan también se ha extendido a tiendas, restaurantes y cines, incluidos los cines de espectáculos, las empresas de transporte por carretera, los establecimientos de periódicos, los establecimientos dedicados a la actividad de seguros, las compañías financieras no bancarias, los fideicomisos portuarios, las autoridades aeroportuarias y los establecimientos de almacenamiento que emplean a 10 o más personas.
Contribución del empleador: 4,75% de los salarios pagaderos a los empleados. Reducida hasta el 3,25% con efecto a partir del 1 de julio de 2019. Contribución del empleado: el 1,75% del salario pagadero a los empleados. Reducida hasta el 0,75% a partir del 1 de julio de 2019
El esquema ESIC garantiza varios beneficios a los empleados registrados y sus dependientes. La lista de beneficios es la siguiente: 1. Prestaciones médicas: Atención médica razonable, atención médica integral e investigación clínica para las personas aseguradas y sus familiares.2. Atención médica: Centro médico dentro de las instituciones médicas de ESI para el asegurado y su cónyuge 3. Prestaciones por enfermedad y prestaciones ampliadas por enfermedad y enfermedad ampliada.4. Prestaciones por discapacidad: El pago se hace al empleado mientras continúe la incapacidad.5. Prestaciones para dependientes: El monto se paga a los dependientes de la persona asegurada que muere como resultado de una lesión laboral.6. Prestaciones por maternidad: Las licencias de maternidad pagadas se otorgan durante 26 semanas. Se otorgan 6 semanas en caso de aborto espontáneo.7. Prestaciones funerarias: Se realizó un pago único para el funeral de una persona asegurada de 15.000,8 rupias. Subsidio de desempleo con Rajiv Gandhi Sharmik Kalyan Yojna' (RGSKY) 9. Subsidio de desempleo con Rajiv Gandhi Sharmik Kalyan Yojna' (RGSKY)
El empleador debe descargar el formulario de solicitud de ESI o de inclinación del portal ESIC y completar los detalles del empleado. A continuación, el empleado debe presentar una copia de este formulario con la fotografía de la familia y las fotografías de las personas a su cargo debidamente certificadas. La oficina de ESIC, después de todas las comprobaciones pertinentes, emite una tarjeta ESI al empleado. La tarjeta ESIC también se puede descargar en línea desde www.esic.in portal. Después de iniciar sesión en el portal ESIC por empleador, se puede ver la opción de descargar la tarjeta EISC de los empleados.
La ESI es una prima que se paga por los beneficios médicos. Si no se obtiene ningún beneficio, no hay ninguna opción disponible para retirar el importe de la Cuenta ESI.
