El salario mínimo es el nivel de ingresos de los trabajadores para garantizarles un nivel de vida. También tiene como objetivo prevenir la explotación de los trabajadores. En la actualidad, la Ley de Salarios Mínimos de 1948 («la Ley») regula la fijación del salario mínimo en ciertos empleos regulares. El gobierno estatal correspondiente establece los salarios mínimos prescritos para el Estado por debajo de los cuales un empleador no puede pagar a sus empleados con un empleo regular.
Las tasas salariales en el empleo regular difieren según los estados, los sectores, las habilidades y las ocupaciones en función de varios factores. Por lo tanto, no existe una tasa de salario mínimo uniforme en todo el país y el ciclo de revisión difiere en cada estado.
El 8 de agosto de 2019, el Parlamento aprobó la Ley del Código Salarial de 2019 («el Código») para reemplazar cuatro reglamentos laborales: la Ley de Salarios Mínimos de 1948. Ley de pago de salarios de 1936, Ley de pago de bonificaciones de 1965 y Ley de Igualdad de Remuneración de 1976. Sin embargo, el Gobierno aún no ha notificado la fecha de entrada en vigor del Código, por lo que, hasta esa fecha, la ley seguirá regulando los salarios mínimos.
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1. Tasa salarial mínima
Cualquier tasa salarial mínima fijada o revisada por el gobierno correspondiente con respecto a los empleos programados puede consistir en:
(i) una tasa salarial básica y un subsidio especial que varía según el subsidio por costo de vida; o
(ii) una tasa básica de salario con o sin el subsidio por costo de vida
(iii) el valor en efectivo de las concesiones con respecto al suministro de productos básicos esenciales a precios concesionarios, cuando así se autorice; o
(iv) tarifa inclusiva que tenga en cuenta la tarifa básica, el subsidio por costo de vida y el valor en efectivo de las concesiones, si las hubiera.
Significado de salario
El término «salario» significa toda la remuneración en dinero que debe pagarse a una persona empleada en relación con su empleo o por el trabajo realizado en ese empleo e incluye el subsidio de alquiler de una vivienda.
Los salarios no incluyen los siguientes rubros:
2. Fijación de los salarios mínimos
El gobierno correspondiente fija los salarios mínimos pagaderos a los empleados empleados en empleos regulares y en empleos agregados a cualquiera de las partes. Las tarifas pueden ser fijas: el número de horas trabajadas, el número de piezas fabricadas, la tarifa de tiempo garantizado y la tasa de horas extras.
3. Revisión de los salarios mínimos
Todos los salarios mínimos así fijados serán revisados por el gobierno correspondiente cada cinco años.
4. Procedimiento para la fijación y revisión de los salarios mínimos
Al fijar las tasas salariales mínimas para cualquier empleo regular por primera vez o revisar las tasas salariales mínimas así fijadas, el gobierno competente puede adoptar cualquiera de los dos modos siguientes:
(i) Nombrar tantos comités y subcomités como considere necesarios para realizar investigaciones y asesorarlos con respecto a dicha fijación o revisión, según sea el caso, o
ii) Publicando sus propuestas en forma de notificación en el boletín oficial para información de las personas que puedan resultar afectadas. En dicha notificación, se especificará una fecha (no inferior a dos meses) en la que se tendrán en cuenta las propuestas.
5. Revisión de los salarios mínimos en Delhi
El 11la noviembre 2021, véase F.No.12 (142) /02/MW/VIII/Archivo parcial 4456, el Gobierno del Territorio de la Capital Nacional de Delhi revisó las tasas de los salarios mínimos que se aplicarán a partir del 1 de octubre de 2021. Las tasas revisadas para el personal no cualificado, semicalificado, cualificado y administrativo y de supervisión en todos los tipos de empleo son:
6. Salarios mínimos en algunos otros estados
(i) Gujarat
(ii) Maharashtra
(iii) Haryana
(iv) Rajastán
(v) Uttar Pradesh
7. Castigo por infracción
Cualquier empleador que...
(a) paga a cualquier empleado menos que las tasas salariales mínimas fijadas para la clase de trabajo de ese empleado o menos que la cantidad que se le debe en virtud de las disposiciones de esta Ley, o
(b) infrinja cualquier norma u orden dictada en virtud del artículo 13 relativa a la fijación del horario de trabajo en la jornada laboral normal;
puede castigarse con una pena de prisión de hasta seis meses o con una multa que puede llegar a quinientas rupias o con ambas penas:
El tribunal tendrá en cuenta el importe de cualquier indemnización ya concedida al acusado en cualquier procedimiento iniciado en virtud del artículo 20 al imponer cualquier multa por un delito.
