連邦内閣は土曜日に、23万人の公務員が恩恵を受ける統一年金制度を承認しました。この制度は、退職後の中央政府職員への年金の支払い方法を定義するものであり、職員に尊厳と経済的安定をもたらすものです。
この制度は、2004年1月1日以降に入社した従業員を対象としており、2025年4月1日から実施される予定です。
この記事では、統一年金制度、そのメリットと特徴、および新年金制度との違いについて説明します。
1。統一年金制度とは？
- 統一年金制度 (UPS) 中央政府職員に、最後に支払われた給与と雇用期間に基づいて安定した年金を提供するために開始されました。
- UPSは、公務員が最低10,000インドルピーを条件として、基本給の50％を年金として確実に受け取れるようにしました。
- 年金はインフレ連動型の増額の対象となるものとする。
- 中央政府職員は、統一年金制度と新年金制度（NPS）のどちらかを選択できます。
- さらに、中央政府の現在の原子力発電所加入者は、UPSへの移管を選択できます。
2。統一年金制度 (UPS) の主な特徴は何か？
統一年金制度は、次の5つの柱に基づいています。
a. 保証年金:
- UPSでは、最低勤続期間25年を条件として、退職年金前の過去12か月間に徴収された平均基本給の50％の保証付き年金が従業員に支給されるものとします。
- 最長10年の勤続期間が最長の場合、この報酬は勤続期間の短縮に見合ったものとなります。
b. 家族年金を保証する
- 公務員が死亡した場合、死亡した職員の家族に保証付き家族年金が支給されるものとします。
- 年金は、従業員が死亡する直前に支払われた最後の年金の60％を支給するものとする。
c. 最低年金
- 給与水準の低い従業員の経済的安定を確保するため、従業員には最低保証額10,000インドルピーの年金が支給されます。
d. インフレ指数
- インフレによって年金の目的が損なわれないように、統一年金制度にはインフレ指数という特徴があります。
- 保証年金、保証付き家族年金、保証付き最低年金について。ディアネス・リリーフは、サービス業従事者の場合と同様に、全インド産業労働者消費者物価指数（AICPI-IW）に基づいて提供されるものとします。
e. チップに加えて退職年金時の一括払い
- 6か月の勤続期間が終了するごとに、退職年金の日における毎月の報酬（給与+ DA）の10分の1。
- この支払いによって担保付き年金の額が減少することはありません。
3。UPS と NPS にはどのような違いがありますか?
2004年以前は、公務員への年金の支払いには古い年金制度が主流でした。2004年から新しい年金制度が導入されました。NPSはOPSと大きく分けて2つの点で異なっていた。1つは、保証付き年金を廃止することと、従業員と政府の両方からの拠出金で賄われることだ。
しかし、NPSの欠点を考慮して、連邦内閣は現在、旧年金制度の特徴がほとんど回復されない統一年金制度（UPS）を承認しています。
統一年金制度と新年金制度（NPS）の違いは次のとおりです。
a. 年金額の計算方法：
- UPSでは、年金の額は、最低勤続期間が25年であることを条件として、勤続期間の過去12か月間の従業員の平均基本給の50％に相当します。
- ただし、NPSの場合、従業員と雇用主の拠出金は負債および持分証書に投資され、年金の金額はそのような証書から生み出される収益に基づいて計算されます。
- したがって、NPSは従業員に固定年金を保証しませんでした。
b. 最低年金:
- UPSは、最低10年間の勤続期間を条件として、月額最低10,000インドルピーの年金を提供します。
- ただし、NPSには最低年金の条項はありません。
c. 雇用主と従業員の拠出金の違い
- NPSでは、従業員は雇用期間を通じて基本給の10％を拠出する必要があり、中央政府は14％を拠出する必要があります。
- 一方、UPSでは、このような拠出金は変更されています。現在、政府の拠出金は 14% から 18.5% に増加しています。ただし、従業員の拠出額は以前と同じ、つまり基本給の 10% です。
d. 従業員の死亡後の家族保障/年金
- UPSでは、従業員が死亡した場合、その従業員の家族は、死亡直前に従業員に与えられた最後の年金の60％を受け取る権利があります。
- ただし、NPSでは、死亡した従業員の家族への年金の額は、退職時に従業員が選択した年金基金および年金制度の累積コーパスにある資金に基づいています。従業員は、次の 2 段階の口座構造のいずれかを選択する必要があります。
- Tier-1口座：税制上の優遇措置がある必須の年金口座。
- ティア2口座：ティア1にリンクされたオプションの投資口座で、柔軟に出金できます。
e. 退職年金の計算：
- UPSでは、従業員には退職年金の一括払いが支給されます。この金額は、退職日時点で毎月の報酬の10分の1に敬愛手当を加えた額として計算され、勤続6ヶ月ごとに計算されます。この金額はチップに加算されるものとし、従業員の毎月の担保年金には影響しないものとします。
- ただし、NPSでは、従業員は退職時に従業員コーパスにある残高の最大60％を引き出すことができます。残額は毎月さらに投資され、年金の支払いに充てられます。
4。UPSを選ぶ資格があるのはどのような人ですか？
- 2004年1月1日以降に入社したすべての中央政府職員は、希望に応じて統一年金制度の対象となります。職員は、希望すればNPSに加入し続けることもできます。
- いったんオプションを選択すると、変更することはできません。
- さらに、この制度は中央政府職員にも適用されます。ただし、州でも同じ方法を選択する場合があります。
5。結論:
新年金制度は、従業員からの拠出を必要としなかった古い年金制度とは異なり、従業員の拠出金も必要とするため、中央政府職員の不満の原因となっています。さらに、新年金制度では、その金額が債券市場と株式市場に投資されたため、保証リターンが低かった。
ただし、UPSはNPSの従業員拠出という特徴はそのままに、旧年金制度から保証年金と保証付き退職年金の機能を復活させました。
