積立基金 インドにおける小売貯蓄の集積を牽引する主要な要因の1つとなっています。インドのサラリーマンなら誰でも、毎月の収入から差し引かれる「積立基金」の拠出額を知っています。
拠出の対象となる給与構成要素については、長年にわたって論争が続いています。最高裁判所は、2019年2月28日付けのSurya Roshni Ltd.対従業員積立基金およびAnr [2011 (2) MPLJ 601] 事件の判決を参考に、給与の一部を構成する手当はPF拠出の対象となるとの判決を下した。
この判決により、給与の一部として支払われる手当がPF拠出の対象となることは今や法律上の定めとなっています。
インドの社会保障
社会保障は、現役退職後の人々の福祉を確保するための手段の1つです。世界中の政府が、将来のために貯蓄する習慣を浸透させるために、社会保障制度を義務付け、管理し、実施しています。これは、毎月の収入（給与）の受領時に法定控除を受けることで促進され、雇用者/政府からの拠出金の一部が補充されます。
インドでは、社会保障は1952年の従業員積立基金およびその他の規定法（「PF法」）によって管理されています。従業員からの拠出率はそれぞれ 12% で、それと同額の拠出金が雇用者からの拠出となります。従業員拠出金は全額従業員積立基金（「EPF」）に割り当てられ、雇用者拠出金はEPF（3.67％）と従業員年金制度（「EPS」）（8.33％）に分かれています。
PF法は、少なくとも20人の従業員を雇用するすべての「施設」に適用されます。PF法では、基本賃金、親愛手当、留保手当の合計額の 12% を拠出することが義務付けられています。
PF法によると、「基本賃金」とは
「雇用契約の条件に従って従業員が勤務中、または（いずれの場合も休暇中または休日に）雇用契約の条件に従って稼いだすべての報酬で、支払われる、または現金で支払われるが、以下は含まれません。
(i) あらゆる食品コンセッションの現金価値
(ii) すべての優待手当（つまり、生活費の上昇により従業員に支払われるいわゆる名前によるすべての現金支払い）、家賃手当、残業手当、賞与、手数料、または、その雇用またはそのような雇用で行われた仕事に関して従業員に支払われるその他の同様の手当そして
(iii) 雇用主が贈ったすべてのプレゼント。」
要約すると、PF法で特に除外されているものを除くすべての現金収入/手当は、「基本賃金」という用語の対象となるため、PF法に基づく拠出の対象となります。
積立金拠出の上限
PF法によると、「基本賃金」が15,000インドルピーを超える場合、PFへの拠出の対象となる基本額は、従業員の選択により15,000インドルピーに制限される可能性があります。これは、より高い給与層の従業員に与えられた有益なオプションでした。
たとえば、12,000インドルピーを稼いでいる従業員は12,000インドルピーでPFを拠出する必要がありますが、45,000インドルピーを稼いでいる従業員は、45,000インドルピーでPFを拠出するか、15,000インドルピーに制限するかを選択できます。
紛争の原因
インドでは、税務計画と給与体系化が一般的であり、雇用主は、（すべての法定控除を考慮した上で）従業員の手取り給与総額が高くなるように給与を体系化することが求められ、その結果、従業員の可処分所得が高くなるようにする必要がありました。
したがって、雇用主は総給与を基本給、手当、必要条件、償還などのさまざまな要素に分割する慣行に従いました。給与体系は所得税法に合わせて設計されましたが、PF法とは一致していませんでした。給与の他の要素（手当、必要条件、償還）がPF拠出の対象となるかどうかについては議論がありました。この点については、いくつかの州で厳しい訴訟が提起されました。
最高裁判所の判決
最高裁判所は次のように判決を下しました。
インパクト
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