M/s Emperium Constructions Private Limitedの問題について
会社の登録機関（「RoC」）は、コンプライアンス違反のたびに企業に対して厳格な措置を講じています。遅れたフォームをアップロードする際に自動的に課される追加料金とは別に、RoCはすべての犯罪に対して罰則を課しています。
同様に、M/sの場合 エンペリウム・コンストラクションズ・プライベート・リミテッド （「当社」）は、デリー州に設立されました。当社は、9日9日遅れてフォームINC-20A（事業開始の通知書）を提出しました。当社は、同法の不履行10Aに対する罰則の裁定を求める申請書をフォームGNL-1で提出しました。当社は、フォームGNL-1を9日遅れて提出したことを認めました。したがって、RoCデリーは会社に50,000インドルピー、会社の各取締役には9,000インドルピーの罰金を科しました。
ケースの詳細は次のとおりです。
1。事件の簡単な事実:
- M/s Emperium Constructions Private Limited（以下「当社」）は、1956年の会社法に基づいて設立され、デリーに登録事務所を構えています。
- 当社は1,00,000インドルピー/-の株式資本を支払いました。
- フォームGNL-1のRoC受領申請書は、同法のデフォルトu/s 10Aに対する罰則の裁定を求めて会社によって提出されました。
- 当社は2021年11月16日に設立され、第10A条の規定に基づき、会社は2022年5月15日以前（つまり、設立日から180日以内）にフォームINC-20Aを提出する必要がありました。
- しかし、同社は期日に当該電子フォームを提出しなかったため、2022年6月3日にSRNを通じて19日遅れて提出が行われました。
- そのため、会社とその役員に原因を示す通知が発行され、会社は事実を改めて表明し、彼らがより警戒と意識を持ち、将来的に法律の規定を遵守する際には十分な注意を払うことを保証しました。
2。関連する法的抜粋
参考までに、2013年の会社法の関連規定を以下に繰り返します。
セクション10Aは以下で繰り返されます。
「第10A条事業の開始等
- 2019年の会社（改正）法の開始後に設立され、株式資本を有する会社は、以下の場合を除き、事業を開始したり、借入権を行使したりしてはなりません。
- 会社の設立日から180日以内に、所定の形式で取締役によって申告書が提出され、所定の方法で確認されます。登録機関には、覚書のすべての加入者が、当該申告を行った日に取得することに合意した株式の価値を支払ったことが登録官に通知されます。
- 当社は、第12条のサブセクション（2）に規定されている登録事務所の確認書を登録機関に提出しました。
(2) 本条の要件に従って債務不履行が発生した場合、会社は5万ルピーの罰金を科されるものとし、債務不履行に陥ったすべての役員は、当該不履行が続くが10万ルピーを超えない限り、1日あたり1,000ルピーの罰金を科されるものとします。」
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3。中華民国閣下による発見と分析
RoCデリーは次の分析を行いました。
- すべての事実を考慮した結果、会社が法の第10A（1）条の規定に違反していることが判明し、会社も同じことを認めています。
- したがって、当社は同法第10A（2）条に基づく罰則の対象となります。
- 対象会社は、同法第2（85）条で定義されている中小企業の管轄外です。したがって、第446B条の特典はその会社には適用されません。
また読む:
4。課せられる罰則:
中華民国閣下は、第10A条の違反、すなわちフォームINC 20Aの提出を遅らせたことに対して、以下の罰則を科しました。
| Persons on whom penalty is imposed |
Amount of penalty imposed u/s 10 A(2) of the Act |
Penalty Imposed (in INR) |
| The Company |
50,000 |
50,000 |
| Director 1 |
1,000 * 9 (period of Delay) = 9,000
Subject to Maximum of INR 1,00,000 |
9,000 |
| Director 2 |
1,000 * 9 (period of Delay) = 9,000
Subject to Maximum of INR 1,00,000 |
9,000 |
|
Total Penalty |
68,000 |
5。結論
RoCは日を追うごとに厳しくなっています。フォームの提出が遅れた場合、両社は既に追加料金を支払う義務があります。ただし、提出が遅れた場合、RoCは依然として当社とその取締役に罰則を課しています。最近では、企業はすべての従業員に対してより警戒することが求められています。企業にとって重要ではないと思われるコンプライアンスが、企業と取締役の両方に多額の罰則を科せられる可能性があります。
