PFおよびESIの支払い、期日 | 延滞料と利息

従業員の福利厚生に関しては、すべての組織がそれに応じて機能するための法的枠組みがあります。この待遇は人事（HR）における法定コンプライアンスと呼ばれ、 PFとESIはこのフレームワークの不可欠な部分です。

インドでは、法定遵守には賃金の拠出額が含まれます

1. 積立基金 (PF)
2. 従業員国家保険（ESI）など

1。PDFとESIに関する洞察

積立基金 は自己資金による強制拠出基金で、将来的には従業員が再利用できます。

PFは、従業員からの毎月または定期的な拠出金と雇用主の拠出金によって生み出されるコーパスファンドとして機能します。従業員の給与から最低 12% が控除され、PFに拠出されます。

従業員と雇用主の累積拠出額は従業員のPFに加算され、将来使用するために現金化することができます。組織は、会社名の従業員数が20名という上限に達すると、EPFOへの登録が義務付けられます。

従業員国家保険公社 (ESIC) 社会保障制度（ESI）を維持しています。

ESI基金は、1か月の収入が21,000ルピー以下の従業員に適用されます。

この制度では、これらの従業員とその家族に医療上の特権が与えられます。

従業員の給与の1.75％と雇用主側からの4.75％の累積月額拠出額は、CTC（会社への費用）から差し引かれ、ESI基金に追加されます。

ただし、従業員の拠出額は月給総額によって異なり、設定限度額があります。総額が設定限度額を下回ると、従業員はESIの対象となります。

2。PDF および ESI の期限

2.1 積立基金 (PF) の期限

1. PFは全従業員の給与から控除され、支払い期限は翌月の15日以内です。例えば、6月のPF拠出金を入金したい場合、雇用者は7月15日までにすべての支払いを清算する必要があります。
2. PF返却日の支払いと申告はおそらく同じで、同時に処理できます。

したがって、PF返品の期日は支払い日と同じで、翌月の15日までです。PFの年次申告期限は翌年の4月25日です。

2.2 従業員州保険（ESI）の期限

1. すべての雇用主は毎月ESIの支払いを行い、支払いはESI部門に支払われます。ESIの支払期日は翌月の15日で、部門の規則に従ってこれを上回ったり、変更されたりすることもあります。この点では、ESI は PF と似ています。
2. 雇用主は半年ごとにESI申告書を支払う必要があり、期日も次のように定められています。

3。延滞料/利息

3.1 積立基金の預託の遅延：

• 利息

所定の期限内に支払いを完了できなかった人は、遅延した日ごとに年率12％の利息を支払う責任があります。

• ペナルティ

EPFOは、支払いの遅延に適用されるいくつかの料金について言及しています 積立基金 デポジット。調べる必要がある料金は次のとおりです。

3.2 ESIの寄託（寄託）の遅れ

• 利息

すべての従業員は、所定の期限内にすべての支払いを清算する必要があります。それ以外の場合は、単純金利が適用されます。ESIの支払い利息は、支払いが遅れる日ごとに 12% となります。

さらに、従業員の口座へのESIとPFの適時支払いを促進するために、所得税法では、期日以降に入金されたPFとESIの禁止も規定されています。したがって、雇用主は、期日を過ぎて入金されたEPFまたはESIの所得税控除を受けることはできず、最終的に所得税を支払うことになります。

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