インド政府は、従業員国家保険法（「ESI法」）に基づくESIC拠出率を総賃金の6.5％から総賃金の4％に引き下げました。
割引料金は 2019 年 7 月 1 日から適用されます。 インド政府労働雇用省は、これに関する官報通知を発行しました。
ザの ESI法はインドの社会保障法の1つです ESI法の対象となる対象となる従業員に、医療、現金、出産、障害、扶養手当を提供します。月給総額が21,000インドルピー未満のすべての従業員がこの制度の対象となります。
ESI法は従業員国家保険公社（「ESIC」）によって管理されており、従業員と雇用者の両方からの拠出金により、従業員へのさまざまな福利厚生が支給されます。1997年1月から存在している現在の拠出金は 6.50% で、そのうち従業員が 1.75% を拠出し、残り 4.75% が雇用者の負担となります。
軽減税率によると、6.50％の代わりに合計4％の控除が必要になりました。従業員の拠出額は 1.75% から 0.75% に引き下げられ、雇用者は拠出額を 4.75% から 1.50% 引き下げた 3.25% に引き下げられました。
同省のプレスリリースによると 労働と雇用、ESI率の削減は、3.6億人の従業員と12.85万人の雇用主に利益をもたらすと推定されています。
ESICレート引き下げのメリット
