そのような施設は控除しなければなりません
EPF法によると、20人以上の従業員を雇用しているすべての事業所は、EPFスキームに登録する義務があります。ただし、 従業員が20人未満の事業所は自発的に登録できます。このような事業所では、月額15,000ルピー未満の給与（基本給+退職手当）を受け取る全従業員のEPFを控除することが義務付けられています。月給が15,000インドルピーを超える従業員は、自発的にEPF控除を受けることができます。
EPF法に従い、すべての雇用主は以下の責任を負います 従業員の給与の 12% を拠出（例：基本給+親愛手当+留保手当） EPF口座への雇用主の拠出金として。同じ割合が従業員の給与からも差し引かれます。ただし、事業所の従業員が20人未満で、自発的にEPF制度を選択した場合、その12％は10％に減額されます。雇用主の拠出金の12％または10％のうち、8.33％が従業員年金制度に預け入れられ、15,000インドルピーの最大8.33％（つまり、月額1,250インドルピー）が適用されます。したがって、従業員の基本給が15,000ドル未満の場合、給与の8.33％が年金制度に拠出されます。ただし、給与が月額15,000インドルピー、1,250インドルピー以上の従業員は年金口座に拠出されます。残高は従業員のEPF口座に保管されます。EPF計算のいくつかの例:
控除されたEPF（すなわち、雇用主と従業員の拠出金）は、あらかじめ定められた割合で従業員の年金口座とEPF口座に入金されます。
PF口座に関する情報を入手するには、従業員はフォーム12で雇用主に申請する必要があります。この申請書には、従業員の給与からEPFに向けて現在までに差し引かれた金額と、それらのEPF口座への入金日とともに入金された合計金額の詳細が記載されています。しかし、技術の進歩により、EPF口座の記録はすべてオンラインに移行されました。そのため、 従業員は、UANを使用してEPFポータルでログイン認証情報を作成した後、EPFパスブックを確認できます。
EPF口座の残高に対する金利は毎年変動しています。2019-2020年のEPFの金利は 8.50% です。
2019-20年度まで、EPF口座への拠出は、従業員拠出か雇用者拠出かを問わず、所得税法第80C条に基づく控除の対象となります。ただし、控除額総額は1,50,000インドルピーを超えてはなりません。2020-21年度から、すべての個人が新制度に従って税金を支払うことができます。新制度では、EPF口座への拠出金を控除することはできません。したがって、査定人が新しい課税制度を選択した場合、控除は受けられないものとします。
EPFOポータルでEPFの口座残高を確認するには、アクティブになっている必要があります UAN（ユニバーサルアカウント番号）。 さらに、残高を確認するには、従業員はEPFポータルでオンライン認証情報を作成する必要があります。ログイン認証情報の作成後は、次のURLにアクセスしてください。 https://passbook.epfindia.gov.in/MemberPassbook/Lo次に、UAN とパスワードを入力します。認証情報を入力すると、ウェブサイトでEPF口座明細書をダウンロードして閲覧できるようになります。
最初のステップは、EPFO Webサイトにアクセスし、ログインページをクリックすることです。ポータルにすでに登録している場合、このページではユーザー名とパスワードの入力を求められます。登録されていない場合は、必要な詳細情報を入力して登録する必要があります。
PFアカウントを作成するには、従業員は最初にUAN番号を持っている必要があります。従業員のUANは、雇用者自身によって生成され、共有されます。UAN番号を生成するには、雇用主は会社IDとパスワードを使用してEPF Employeorポータルにログインする必要があります。次に、「メンバー」セクションの「個人登録」と書かれたタブをクリックします。PAN、銀行の詳細、候補者の詳細など、従業員の詳細を入力するようシステムから求められ、雇用主が全員に承認すると、すべての従業員の新しいUAN番号が生成されます。この固有のUAN番号は、いくつかの手順に従うだけで簡単にわかります。これらは:1.EPF メンバーポータルにアクセスしてください。2.従業員の ID、PAN 番号、Aadhar カード番号を選択します。3.従業員の個人情報を入力します4。[認証 PIN を取得] オプション 5 をクリックします。PINがレジスターの携帯電話番号6に送信されます。PIN を入力すると、登録されている同じ携帯電話番号に UAN 番号が送信されます。
PF番号を名前で知るには、UANに関連するサービスのEPFOの統合メンバーポータルにアクセスする必要があります。というオプションを選択してください 「UANのステータスを把握してください。」 このタブをクリックすると、別のページにリダイレクトされます。ポータルでは、まずワンタイムパスワードで携帯電話番号を確認するように求められ、携帯電話番号を正しく確認すると、別のページにリダイレクトされ、名前、生年月日、Aadhar番号またはPANまたはメンバーIDなどの他の詳細を入力する必要があります。すべての詳細を正しく入力したら、「認証PINを取得」をクリックすると、携帯電話番号にOTPが届きます。ワンタイムパスワードを入力すると、システムには関係者のUAN番号が表示されます。
職務が変わった場合、新しい雇用主は新しいEPFアカウントを開設し、それを従業員の既存のUANにリンクします。複数のEPF口座番号を既存のUAN番号にリンクできます。新しいEPF口座の開設後、従業員は以前のEPF口座の残高を新しいEPF口座に振り込む必要があります。そうしないと、さまざまな税制上の優遇措置が失われる可能性があります。古いEPF口座から新しいEPF口座への残高の振替手順:1. UANとパスワードを使用してEPFポータルにログインします2.「オンラインサービス」ドロップダウンリスト 3 に移動します。「1人のメンバーに対して1つのEPF口座の振替申請」を選択します。4.UAN番号を再入力すると、システムが口座の詳細を表示します5.EPF 残高の振替先となる雇用主を選択します。6.システムは OTP.7 を通じてリクエストを検証します。有効なOTPを入力すると、EPF残高の振替のリクエストが対応する雇用主に送信されます。オフラインモードの場合、従業員はフォーム13に記入し、対応する雇用主に同じものを提出する必要があります。
従業員は、58歳に達すると、EPFおよびEPS（従業員年金制度）口座から資金を引き出すことができます。ただし、58歳に達する前に退職その他の理由により雇用を終了した場合、60日以上連続して失業していれば、従業員は資金を引き出すことができます。退職または雇用終了の場合、査定人はEPF口座（1つまたは複数のEPF口座）にある資金を引き出すことができます。複数のEPF口座がある場合は、出金プロセスを開始する前に、まず現在のEPF口座の残高を統合することをお勧めします。従業員は資金の出金手順に従う必要があります。1.UANとパスワードを使用してEPFポータルにログインします。2.[管理] タブをクリックして、名前、3 などのすべての KYC の詳細を確認します。銀行口座情報、Aadhar番号、PANなどが正しく入力されています。4.正しい情報が入力されたことを確認したら、「オンラインサービス」ドロップリストをクリックし、「請求 (フォーム31、19、10C) .5.システムによりすべてのKYC詳細が自動入力されるクレームフォームが表示されます。従業員は、詳細を確認するために銀行口座番号の下4桁を入力する必要があります。6.銀行口座番号の下4桁を正しく入力すると、「契約証明書」が表示され、従業員は「はい」をクリックする必要があります。7.次に「オンライン申請に進む」をクリックします。8.「申請したい」の下に、PF引き出し、年金の引き出し、PFアドバンスなど、さまざまな出金オプションが表示されます。申請オプションを選択し、必要書類をすべて提出すると、システムは引き出し要求を雇用主に転送し、承認時に残高が従業員の銀行口座に入金されます。このプロセスには通常15〜20日かかります。
解雇または退職の場合、従業員は1か月間連続して失業した場合、EPFおよびEPS口座にある残高の75％を引き出すことができます。ただし、60日間の連続失業期間が終了すると、残高 25% を引き出すこともできます。EPFの一部出金申請は、上記と同じ手続きでフォーム31に提出されます。上記の状況とは別に、従業員は、教育、結婚、土地または財産の購入/建設、住宅改修などの特別な状況下で、EPF口座から資金の一部または全部を引き出すこともできます。ただし、これらの場合の金額は、条件に応じて引き出すことができます。関連する利用規約の履行へ。
はい、EPFの金額はUANのメンバーポータルからオンラインで引き出すことができます。必要なのは、UANを有効にして、「オンライン出金」ポータルにログインすることだけです。出金する金額を入力したり、同じポータルでステータスを確認したりできます。オンライン出金の全手順は上記のとおりです。
ESIと略される従業員州保険は、インドの労働者を対象とした健康保険および社会保障制度です。この保険は、医療、金銭などの多種多様な福利厚生を従業員に提供することを目的として加入しており、資金管理は従業員州保険公社が行っています。
ESIC法により、従業員の月給が月額21000インドルピー（障害者の場合は月額25,000インドルピー）を超えない10人以上の従業員を雇用しているすべての非季節工場は、自給する必要があります。 ESIC法に基づいて登録されています。 この制度は、店舗、レストラン、プレビューシアターを含む映画館、道路自動車輸送事業、新聞社、保険事業に従事する施設、ノンバンキング金融会社、ポートトラスト、空港当局、10人以上の従業員を雇用する倉庫施設にも拡大されています。
雇用主の拠出金：従業員に支払われる賃金の4.75％。2019年7月1日から最大3.25％減額。従業員の拠出金：従業員に支払われる賃金の 1.75%。2019年7月1日より 0.75% まで減額されました。
ESICスキームは、登録された従業員とその扶養家族にさまざまな福利厚生を保証します。福利厚生の一覧は以下の通りです。1. 医療給付: 被保険者とその家族のための合理的な医療、包括的な医療、臨床調査。2. 医療: ESI内の医療施設医療機関から被保険者とその配偶者へ 3.疾病給付および増強給付および疾病手当の延長。4. 障害給付: 障害が続く限り、従業員に支払いが行われます。5. 扶養家族給付: 雇用災害により死亡した被保険者の扶養家族に金額が支払われます。6. マタニティ特典: 有給の産休期間は26週間、流産の場合は6週間です。7. 葬儀特典: 15,000.8ルピーの被保険者の葬儀の一括支払い。ラジブ・ガンジー・シャルミク・カリヤン・ヨジナ（RGSKY）による失業手当 9.ラジブ・ガンジー・シャルミク・カリヤン・ヨジナ（RGSKY）の下での失業手当
ESIまたはペンチャント申請書は、雇用主がESICポータルからダウンロードし、従業員の詳細を記入する必要があります。その後、従業員は家族の写真と扶養家族の写真が正式に証明されたこのフォームのコピーを提出する必要があります。ESIC事務局は、関連するチェックをすべて終えた後、従業員にESIカードを発行します。ESIC カードは以下からオンラインでダウンロードすることもできます。 www.esic.in ポータル。雇用主がESICポータルにログインすると、従業員のEISCカードをダウンロードするオプションが表示されます。
ESIは医療給付に対して支払われる保険料です。そこから利益が得られない場合、ESIアカウントから金額を引き出すことはできません。
