最低賃金とは、労働者の生活水準を確保するための所得水準です。また、労働者の搾取を防止することも目的としています。現在、1948年の最低賃金法（「法」）は、特定の定期雇用における最低賃金の固定を規定しています。関連する州政府は、州に定められた最低賃金を定めており、これを下回ると、雇用主は定期雇用の従業員に支払うことができません。
定期雇用の賃金率は、さまざまな要因に基づいて州、セクター、技能、職業によって異なります。したがって、全国で統一された最低賃金率は存在せず、改訂サイクルは州ごとに異なります。
2019年8月8日、議会は4つの労働規制、1948年の最低賃金法に代わる2019年賃金法（「法」）を可決しました。 1936年賃金支払い法、1965年賞与法の支払いと 1976年平等報酬法。ただし、本規範の施行日は政府からまだ通知されていないため、その日まで、同法は引き続き最低賃金を規定します。
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1。 最低賃金
予定雇用に関して適切な政府によって定められた、または改訂された最低賃金率には、以下のものが含まれる場合があります。
(i) 基本賃金率と生活費手当によって異なる特別手当、または
(ii) 生活費手当の有無にかかわらず基本賃金
(iii) 譲歩税率での必需品の供給に関する譲歩の現金価値（許可されている場合）、または
(iv) 基本税率、生活費手当、およびコンセッションの現金価値（ある場合）を考慮した包括税率
賃金の意味
「賃金」という用語は、その雇用または当該雇用で行われた仕事に関して雇用された人に支払われるすべての金銭的報酬を意味し、住宅賃貸手当を含みます。
賃金には以下の項目は含まれていません-
2。 最低賃金の確定
適切な政府は、正規雇用およびいずれかの雇用に加算された雇用で雇用されている従業員に支払われる最低賃金を定めています。賃金は、労働時間数、保証対象品数、残業代などに応じて固定される場合があります。
3。 最低賃金の改定
そのように定められたすべての最低賃金は、5年ごとに適切な政府によって見直されるものとする。
4。 最低賃金の固定と改定の手続き
適切な政府は、予定雇用に関する最低賃金を初めて固定するか、そのように定められた最低賃金率を改正する一方で、以下の2つの方法のいずれかを採用することができる。
(i) 場合によっては、そのような修正または改訂に関する問い合わせおよび助言を行うために必要と思われる数の委員会および小委員会を任命すること、または
(ii) 影響を受ける可能性のある人物の情報について、その提案を官報に通知として公表すること。この通知には、提案が検討される日付（2か月以上）を明記しなければならない。
5。 デリーの最低賃金の改定
11 について第四に 11月 2021年、デリー首都特別地域政府は、F.No.12（142）/02/MW/VIII/パートファイル4456を参照して、2021年10月1日から適用される最低賃金率を改訂しました。すべての雇用形態における非熟練職員、準技能職員、技能職員、事務職および監督職のカテゴリーに関する改定後の税率は以下のとおりです。
6。 他のいくつかの州の最低賃金
(i) グジャラート州
(ii) マハラシュトラ州
(iii) ハリヤナ
(iv) ラジャスタン
(v) ウッタル・プラデーシュ
7。 違反に対する処罰
こんな雇用者なら誰でも
(a) その従業員の職種ごとに定められた最低賃金よりも低い賃金、または本法の規定に基づいて支払われるべき金額よりも少ない金額を従業員に支払う、または
(b) 通常の労働日の労働時間の固定に関する第13条に基づいて定められた規則または命令に違反すること。
6か月に及ぶ懲役、または500ルピーに及ぶ罰金、あるいはその両方で罰せられる場合があります。
裁判所は、犯罪に対して罰金を科す際に、第20条に基づいて行われた手続において被告人に対してすでに授与された補償額を考慮に入れるものとします。
