联邦内阁周六批准了统一养老金计划，该计划将使23万名政府雇员受益。该计划将确定中央政府雇员退休后向其支付养老金的方式，并将为雇员提供尊严和经济保障。
该计划适用于在2004年1月1日之后加入的员工，并将从2025年4月1日起实施。
本文讨论了统一养老金计划、其好处和特点以及它与新养老金计划有何不同。
1。什么是统一养老金计划？
- 统一养老金计划（UPS） 启动的目的是根据中央政府雇员上次领取的工资和工作年限向他们提供稳定的养老金.
- UPS确保政府雇员获得基本工资的50％作为养老金，最低金额为10,000卢比。
- 养老金应按通货膨胀率递增。
- 中央政府雇员可以在统一养老金计划和新养老金计划（NPS）之间进行选择。
- 此外，中央政府的当前核动力源订户可以选择转移到UPS。
2。统一养老金计划（UPS）的主要特征是什么？
统一养老金计划基于以下五大支柱：
a. 有保障的养老金：
- 根据UPS，应向员工提供有保障的养老金，金额为退休金前过去12个月平均基本工资的50％，但最低服务期为25年。
- 对于服务期不超过十年的服务，这种补偿应与较短的服务期相称。
b. 保障家庭养老金
- 如果政府雇员死亡，应向已故雇员的家属提供有保障的家庭养老金。
- 养老金应相当于雇员去世前发放的最后一笔养老金的60％。
c. 最低养老金
- 为确保低薪雇员的财务安全，应向雇员发放最低10,000印度卢比的有保障养老金。
d. 通货膨胀指数化
- 为了确保养老金的目的不会因通货膨胀而失败，统一养老金计划具有通货膨胀指数的特征。
- 关于有保障的养老金、有保障的家庭养老金和有保障的最低养老金。与服务雇员一样，将根据全印度工业工人消费者价格指数（AICPI-IW）发放低价救济。
e. 除退休金外，还一次性支付退休金
- 每完成六个月的服务，可获得截至领取退休金之日的月薪酬的十分之一（工资+ DA）。
- 这笔款项不会减少有担保的养老金的数量
3.UPS 和 NPS 有什么区别？
在2004年之前，旧的养老金计划适用于向政府雇员支付养老金。自2004年起，引入了新的养老金计划。NPS在两个关键方面与OPS不同——它取消了有保障的养老金，资金来自雇员和政府的缴款。
但是，考虑到NPS的缺点，联邦内阁现已批准了统一养老金计划（UPS），该计划恢复了旧养老金计划的少量特征。
以下是统一养老金计划和新养老金计划（NPS）之间的区别：
a. 养老金金额的计算方式：
- 根据UPS，养老金金额等于雇员最近12个月的平均基本工资的50％，但最低服务年限为25年。
- 但是，就NPS而言，雇员和雇主的缴款投资于债务和股权工具，养老金金额是根据此类工具产生的回报计算的。
- 因此，NPS没有为员工提供任何固定养老金的担保。
b. 最低养老金：
- UPS提供的最低养老金为每月10,000卢比，最低服务期为10年。
- 但是，NPS没有最低养老金条款。
c. 雇主和雇员缴款的差异
- 根据NPS，雇员在整个工作期间必须缴纳基本工资的10％，中央政府必须缴纳14％。
- 而在UPS下，此类缴款已发生变化。现在，政府的捐款已从14％增加到18.5％。但是，员工的缴款与以前相同，即基本工资的10％。
d. 雇员去世后的家庭保障/养老金
- 根据UPS，如果员工去世，则该员工的家庭有权获得员工去世前不久发放的最后一笔养老金的60％。
- 但是，根据NPS，向已故雇员家属发放的养老金金额以雇员退休时选择的养老基金和年金计划中累积的资金为基础。员工必须在以下两级账户结构之间进行选择：
- 一级账户：具有税收优惠的强制性养老金账户。
- 二级账户：与一级账户关联的可选投资账户，为提款提供灵活性。
e. 退休金的计算：
- 根据UPS，应向员工一次性发放退休金。该数额应按退休之日月薪加物价津贴的十分之一计算，并按每六个月的服务期计算。该金额应在退休金之外且不得影响雇员每月的有保障养老金。
- 但是，根据NPS，员工在退休时最多可以提取员工存款余额的60％。余额将进一步投资，用于每月支付养老金。
4。谁有资格选择 UPS？
- 所有在2004年1月1日之后加入的中央政府雇员都有资格根据自己的选择加入统一养老金计划。如果员工愿意，也可以选择继续使用NPS。
- 一旦选择了该选项，就无法对其进行更改。
- 此外，该计划适用于中央政府雇员。但是，各州也可以选择同样的做法。
5。结论：
新的养老金计划引起了中央政府雇员的不满，因为它也要求雇员缴款，这与不需要雇员缴款的旧养老金计划不同。此外，由于该金额投资于债务和股票市场，新养老金计划提供的保障回报较低。
但是，UPS保留了NPS的员工缴款功能，并恢复了旧养老金计划中的有保障养老金和有保障的退休金的特点。
