公积金 一直是印度汇集零售储蓄的最重要推动力之一。每位印度受薪员工都知道 “公积金缴款”，这些缴款是从月收入中扣除的。
关于应缴纳的工资组成部分，长期以来一直存在争议。最高法院在2019年2月28日对Surya Roshni Ltd.诉雇员公积金和Anr [2011 (2) MPLJ 601] 案的判决中认为，构成工资一部分的津贴须缴纳公积金缴款。
根据这项判决，现已成为既定法律立场，即作为工资的一部分支付的津贴须缴纳公积金缴款。
印度的社会保障
社会保障是确保人们从现职工作中退休后福利的手段之一。全球各国政府授权、管理和实施社会保障计划，以培养为未来储蓄的习惯。这可以通过在领取月收入（工资）时进行法定扣除来便利，并由雇主/政府提供部分缴款作为补充。
在印度，社会保障通过1952年《雇员公积金和杂项条款法》（“PF法”）管理。雇员的缴款率为每人12％，雇主也提供相应的缴款。员工缴款完全分配给雇员公积金（“EPF”），而雇主的缴款则分为公积金（3.67％）和雇员养老金计划（“EPS”）（8.33％）。
PF 法适用于所有雇用至少 20 名员工的 “机构”。公积金法要求缴纳基本工资、物价补贴和保留津贴总额的12％。
根据PF法，“基本工资” 是指
“雇员根据雇用合同条款在值班期间或（在休假或休假期间均带工资）赚取并支付或以现金支付给但不包括以下人员的所有薪酬：
(i) 任何食物特许权的现金价值；
(ii) 任何物价津贴（也就是说，因生活成本上涨而向雇员支付的所有名义的现金补助）、房屋租金补贴、加班津贴、奖金、佣金，或就雇员的工作或在该类工作中所做的工作向其支付的任何其他类似津贴和
(iii) 雇主提供的任何礼物。”
总之，除公积金法明确排除的现金收入/津贴外，所有现金收入/津贴均受 “基本工资” 一词的保护，因此根据公积金法，应缴纳保险费。
公积金缴款上限
根据公积金法，如果 “基本工资” 超过15,000印度卢比，则考虑向公积金缴款的基本金额可以限制在15,000印度卢比，由员工选择。对于工资较高的员工来说，这是一个有益的选择。
例如，收入为12,000印度卢比的员工将被要求缴纳12,000印度卢比的公积金，而收入为45,000印度卢比的员工可以选择按45,000印度卢比缴纳公积金或限制在15,000印度卢比缴纳公积金。
争议原因
税收筹划和薪资结构在印度非常普遍，雇主坚持以更高的雇员总实得工资（考虑所有法定扣除额后）的方式来安排工资，从而增加员工手中的可支配收入。
因此，雇主采取了将总工资分成不同组成部分的做法，例如基本工资、津贴、津贴和报销。尽管工资结构旨在与所得税法保持一致，但它与PF法不一致。关于工资的其他组成部分（津贴、津贴和报销）是否需要缴纳公积金缴款的问题进行了辩论。这方面受到多个国家的严厉诉讼。
最高法院的判决
最高法院裁定如下：
冲击
