PF 和 ESI 付款，到期日 | 滞纳金和利息

在雇员福利方面，所有组织都有一个法律框架，可以相应地运作。该待遇被称为 “人力资源法定合规”（HR）， PF 和 ESI 是该框架不可分割的一部分。

在印度，法定合规包括：缴纳的工资

1. 公积金（PF），
2. 雇员国家保险（ESI）等

1。深入了解 PF 和 ESI

公积金 是一项自筹资金的强制性缴款基金，雇员将来可以重复使用。

PF 是一项语料库，由雇员和雇主的每月或定期缴款产生。从员工的工资中，至少扣除12％并缴纳给公积金。

雇员和雇主的累计缴款将计入雇员的PF，并且可以兑现以备将来使用。这些组织一旦达到公司名称下20名员工的限制，就必须向EPFO注册。

雇员国家保险公司（ESIC） 维持社会保障计划-ESI。

ESI基金适用于月收入低于21,000卢比的员工。

根据该计划，这些雇员及其家属享有医疗特权。

从CTC（公司成本）中扣除员工工资的1.75％和雇主方的4.75％的月累计缴款，并添加到ESI基金中。

但是，员工的缴款金额取决于月薪总额，并且有一个设置限制。当总金额低于设置限额时，员工将有资格获得 ESI。

2。PF 和 ESI 截止日期

2.1 公积金（PF）到期日

1. PF将从每位员工的工资中扣除，付款到期日为下个月的15日内。例如，如果你想存入6月份的公积金缴款，那么作为雇主，你应该在7月15日之前结清所有款项。
2. PF申报表日期的付款和申报可能相同，您可以同时处理。

因此，公积金申报表的到期日与付款日期相同，即在下个月的15日之前。PF年度申报表的截止日期是次年的4月25日。

2.2 雇员国家保险 (ESI) 到期日

1. 每个雇主按月支付ESI款项，并将款项支付给ESI部门。ESI的截止日期是下个月的15日，也可以根据部门规则超过或更改。在这种情况下，ESI 与 PF 类似。
2. 雇主需要每半年支付一次ESI申报表，截止日期也固定如下：

3.滞纳金/利息

3.1 延迟存入节约储金：

• 利息

未能在给定截止日期内完成付款的人应负责为其延迟的每一天支付每年12％的利息。

• 罚款

EPFO提到了一些适用于逾期付款的费用 公积金 存款。以下是你要调查的指控——

3.2 延迟沉积 ESI

• 利息

每位员工应在给定的截止日期内结清所有款项；否则，将适用简单利率。每延迟付款一天的ESI还款利息为12％。

此外，为了促进及时向员工账户支付ESI和PF，《所得税法》还规定不允许在到期日之后存入的PF和ESI。因此，雇主不得在所得税的到期日之后将EPF或ESI的扣除额存入所得税，他们最终将为此缴纳所得税。

如果你需要进一步的帮助 PF 和 ESI，向下评论联系我们的专家。要了解有关纳税或纳税申报表的更多信息，请查看我们的最新更新。

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