员工股票期权计划（ESOP）是通过赋予员工在公司的一定所有权来确认员工贡献的旧方法之一。传统上，ESOP是向公司的高级员工发放的，以表彰他们对建筑公司的贡献。
但是，ESOp的概念在初创公司中再次出现。除了手头工资外，初创公司还发现ESOP是公司留住有经验的员工的诱人激励措施。ESOP不仅可以让雇主增加收入，尤其是在他们无法立即提供非常高的薪酬待遇的情况下，而且还可以鼓励员工产生主人翁意识。
但是，ESOP不能临时发行。对于非上市公司，需要根据2013年《公司法》和2014年《公司（股本和债券）规则》的规定发行。此外，对于上市公司，需要根据印度证券交易委员会（SEBI）员工股票期权计划指南发行。
在本文中，对ESOp的各个方面进行了详细讨论：
1。什么是员工股票期权计划（ESOP）
- ESOP是一种员工薪酬计划，其中向员工提供公司的股权。这些股票以折扣价或免费提供给员工。
- 2013年《公司法》第2（37）条也对该术语进行了定义，该条规定，员工的股票期权是授予公司或其控股公司或子公司的董事、员工或高级管理人员在未来某个日期以预定价格购买、使用或认购公司股票的权利。
- 员工必须至少服务一段时间，即归属期，才有资格获得 ESOP。他们可以在归属期到期后行使此期权。
- 这种方法通过让员工分享公司的净资产，使他们与公司息息相关。这有助于员工在增加自身投资价值的同时，更加努力地提高公司的价值。
比如说 ABC 私人有限公司为其员工提供以下 ESOP-
- 100 股 @Rs .100
- 期权/归属期 — 5 年
这意味着，在工作5年后，员工可以选择以每股100卢比的价格购买100股股票，无论公司股票的市值如何。
2。ESOP 的特点
- ESOP 免费或以折扣价提供给员工。因此，ESOP的价值或豁免的价值构成员工的一部分 CTC （公司成本）结构。
- ESOP 是一项权利，不是义务。因此，员工无需强制行使此选项。此外，该期权也可以部分行使。
- 归属日期是指归属期到期的日期，即员工可以行使其ESOP并将其转换为公司股份的日期。另一方面，发放日期是通过雇主与雇员之间的正式协议授予ESOP的日期。
- 此外，ESOP也可以分阶段行使，即在指定期限内分期付款。
3.ESOP 的好处
ESOP 对雇主和雇员都有好处。以下是不同的好处：
对于雇主而言，ESOP 可能是人才招聘的决定性因素。这样——
- ESOP 为公司带来以下双重好处：
- 留用，它有助于留住公司应得的员工，因为ESOP可以在归属期结束后行使
- 动机， 因为它是激励员工努力提高公司价值的源泉.
- 收购顶尖人才t：当公司成立之初通常资金短缺时，ESOP的目的是弥合员工薪酬差距。如果员工相信公司的增长潜力，他们就会接受ESOP作为薪酬待遇的一部分，以较低的利率收购公司的股份。它有助于以较低的初始成本获得优秀的人才。
- 减少现金流出： ESOP 还有助于防止公司大量现金流出。因此，由于资金有限，这种方法被新创公司广泛使用。
对于员工而言，ESOps 有以下好处：
- 以合理的价格进行宝贵的投资：员工充分了解公司的状况，因为他们是公司的内部成员，他们可以在行使ESOp的期权方面做出明智的决定。因此，他们可以免费或按名义价格进行有价值的投资。
- 额外收入来源: 通过成为股东，员工在公司管理层中有发言权。他们还将获得持股股息，作为额外收入。
- 工作稳定性: 由于归属期，员工还可以获得工作稳定性，这反过来又提高了员工的满意度。
4。ESOP 中使用的术语
- 拨款日期: 雇主和雇员签订协议，允许雇员在未来某个日期选择拥有股份的日期。
- 归属日期: 归属期到期之日，即员工有权获得根据双方商定的条款和条件任命他/她的公司的ESOP的日期。
- 归属期：员工在公司任职才有资格获得 ESOP 的最短期限。
- 运动时间: 股票归属后的期限，员工有资格购买相同股份
- 锻炼日期：员工行使 ESOP 期权的当天。
- 行使价格: 这是向员工提供 ESOP 的价格。与股票当前的公允市场价值（FMV）相比，行使价通常要低得多。
5。ESOps计划的类型
- 员工股票期权计划（ESOS）： ESOS是员工薪资结构的一部分，是员工CTC的一部分。ESOP是向员工提供的，作为在公司指定时间内辛勤工作的补偿。根据ESOP，所有辅助条件，例如归属期限、条款和条件都是预先确定的。根据该计划，员工可以在归属期到期后以给定价格购买股票。该计划没有规定员工有义务投资公司的股票。
- 员工股票购买计划 (ESPP)： ESPP还以折扣价发行公司的股票，但这些股票是根据公司实施的股票购买计划发行的，这些股票可供每位员工购买，无论其雇用条件如何。通常，该计划中提供的折扣远低于ESOP。
在ESPP中，员工可以选择通过工资扣除参与以折扣价购买公司股票。员工指定一定比例的收入留出，用于在指定的时间间隔内以折扣价购买公司股票。
- 限制性股票单位（RSU）： RSU 是 ESOP，唯一的区别是附加条件。根据RSA，在满足特定条件（基于期限或基于绩效的条件）并实际向其发行股票之前，员工不会成为股票的所有者。
通常，员工获得 RSU，以换取在公司工作所花费的特定时间或实现某些绩效里程碑时。但是，由于在满足规定的条件之前无法解锁或无法清算限制性股票单位，因此员工在紧急情况下不应依赖它们来提供经济支持。
- 股票增值权（SAR）： 严格来说不是ESOP计划，但我们可以将其用作其中之一。当公司不想稀释其股权时，公司会选择这种方法，这种福利可以立即获得现金收益。
根据SARs，员工可以在一段时间内获得公司股票的增值机会。这种价值增值是以现金的形式给予他们的。实际上，没有向任何员工分配任何股份。因此，它为员工提供了在不使他们面临任何下行风险的情况下增加股票价值的好处。SAR不具有与其他ESOP相同的税收优惠。但是，它们对那些对公司有长远眼光并希望在公司股票上涨时享受更大利润的员工有利。
- 幻影股票计划（PEP）： 根据这些计划，按预定利率向员工分配公司的代币股份。补助金或行使价格记录在公司的账簿中，但实际上并未支付给员工。
在归属之日，员工将获得行使股份后本应获得的利润。因此，员工实际上并没有获得股票的所有权，而是通过以折扣价代币购买股票来赚取利润。
6。ESOP 的资格
除持有公司10％以上股权的公司的董事和发起人外，每位员工都有资格获得ESOP。但是，员工必须满足以下任何标准。
- 公司的全职或兼职董事。
- 子公司、关联公司或控股公司的现任员工，位于印度或国外的任何地方。
- 一名长期雇员在公司的印度或外国办事处工作。
7。结论
组织中存在ESOP计划是激励员工并保持他们对公司整体成功的兴趣的好方法。
在决定设立ESOP之前，企业应全面分析其当前情况。该研究的目标是确定设立ESOP是否适合公司及其股东。
棘手的是，ESOP是一种定制的解决方案，并不同样适合每个企业。因此，在开始之前，最好咨询精通该模型潜力的专业人士。
点击此处阅读有关ESOP公司法合规性的信息。
点击此处了解所得税对ESOp的影响。
