印度政府已将《雇员国家保险法》（“ESI法案”）下的ESIC缴款率从总工资的6.5％降至总工资的4％。
降低的费率将于2019年7月1日生效。 印度政府劳动和就业部已就此发布了一份公报通知。
这个 ESI法案是印度的社会保障法之一 它规定向ESI法案所涵盖的符合条件的雇员提供医疗, 现金, 产假, 残疾和受抚养人津贴.每月总工资低于21,000印度卢比的所有员工都有资格获得该计划的保障。
ESI法案由雇员国家保险公司（“ESIC”）管理，雇员的各种福利由雇员和雇主的缴款方式提供资金。目前的缴款自1997年1月起一直不存在，为6.50％，其中雇员的缴款为1.75％，其余的4.75％是雇主的份额。
根据降低的税率，现在总共需要扣除4％，以代替6.50％。雇员的缴款份额从1.75％降至0.75％，而雇主必须缴纳3.25％，从4.75％减少1.50％。
根据该部的新闻稿 劳动与就业，据估计，ESI税率的降低将使3.6亿员工和12.85万名雇主受益。
降低ESIC费率的好处
